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跳槽可能会被罚巨款?这些知识上班族都要了解

哪些人告退后再选事情要受限?跳槽违反了竞业限定约定,员工究竟要赔若干钱?10月22日,北京市第一中级人夷易近法院向社会宣布竞业限定十大年夜范例案例,针对竞业限定主体、最经久限、竞业限定补偿及违约金等范例、多发、关注度高的问题进行具体解读,向导用人单位、劳动者合法签订竞业限定协议、实行协议约定。

1员工手册中关于竞业限定的规定不等同于竞业限定约定

沈某于2012年5月22日入职某公司,双方签订了劳动条约,约定沈某的岗位为人事经理。公司在员工手册中载明“对高档员工推行竞业限定轨制,限定治理职员、技巧职员、财务职员、贩卖职员等高档员工的以下行径:1、自行设立与本公司竞争的公司;2、就职于本公司的竞争对手……非高档员工不推行竞业禁止轨制。”某公司于2013年2月1日合法解除了双方之间的劳动条约。

后沈某以着实行了竞业限定的约定,要求某公司支付竞业限定补偿为由诉至法院,并提交了员工手册予以佐证,某公司认可员工手册的真实性,但觉得双方并未签订竞业限定协议。

法院经审理后觉得,用人单位支付给劳动者竞业限定补偿的条件是双方有竞业限定的约定。《员工手册》中关于竞业限定的规定不是某公司要求沈某实行竞业限定使命的约定,不能作为沈某要求某公司支付竞业限定补偿的依据,故法院对沈某的诉讼哀求予以驳回。

2竞业限定的职员限于用人单位的高档治理职员、高档技巧职员和其他负有保密使命的职员

韩某于2011年12月13日入职某教导科技公司,事情岗位是PHP讲师,自2015年5月1日起至其离职前担负PHP奇迹部教授教化总监。2015年12月28日双方签订了《保密与竞业限定协议书》,约定“甲方在乙方遵守本条约的条件下,在乙方竞业限定时代,即与乙方劳动关系解除或终止后两年内……乙方入职前,乙方的支属从事与甲方相同或类似的营业的,乙方该当如实表露,否则视为违反允诺,甲方有权随时解除条约且不支付经济补偿;乙方任职时代乙方的支属从事与甲方相同或类似营业的,乙方该当自行告退且甲方无需支付任何经济补偿,但乙方仍应服从竞业限定使命;乙方离职后乙方的支属从事与甲方相同或近似营业的,乙方该当急速表露,甲方有权请求乙方做出阐明……”双方于2016年1月22日解除劳动关系。

后劳动者诉至法院,主张双方签订的《保密与竞业限定协议书》违反司法规定,哀求撤销该协议书。法院经审理后觉得,协议中规定的竞业限定职员越过了司法规定的竞业限定职员范围,故该部分约定无效,但协议书其他内容合法有效,韩某仍应继承实行竞业限定使命。

3竞业限定刻日跨越二年的部分应属无效

周某2005年6月入职某公司,任研发部技巧总监,2014年12月31日,周某与某公司签订《保密协议》,双方约定,周某在离职后三年内不得在与某公司临盆、经营同类产品或供给同类办事的其他企业、奇迹单位、社会团体内担负任何职务,也不得临盆与某公司同类产品或经营同类营业。2016年6月1日经周某提出,双方协商同等解除劳动关系。

后周某诉至法院,主张《保密协议》第十九条规定违反司法规定,哀求确认该条目无效。法院经审理后觉得双方签订的《保密协议》第十九条中跨越二年刻日的部分无效并据此作出讯断。

4经营范围重叠并非认定竞争关系的独一身分

金某于2017年6月19日入职某公司,双方签署了竞业禁止协议,约定:“乙方与甲方解除或终止劳动关系后二年内不在与甲方临盆、经营同类产品或供给同类办事的其他企业、奇迹单位、社会团体内担负任何职务……”,2017年12月26日金某从某公司离职。

后某公司主张金某从公司离职后入职了与其有竞争关系的A公司,违反了竞业禁止使命,诉至法院并提交了以下证据:1.A公司的企业信息公示,其上显示A公司经营范围为经济贸易咨询;2.某公司业务执照,显示公司经营范围包括经济贸易咨询。

法院经审理后觉得,仅凭经营范围重合不够以证实A公司实际经营营业与某公司的实际经营营业存在直接或者间接竞争关系,故未支持某公司的诉讼哀求。

5劳动者的保密使命不即是竞业限定使命

赵某于2013年3月19日入职某软件公司,从事软件开拓工程师岗位。双方签订了刻日自2013年3月19日至2016年3月18日时代的劳动条约,第十三条“保密”载明内容如下:“乙方批准守旧甲方的统统商业秘密。乙方还批准任何光阴不把商业秘密泄露给任何第三方,未经公司赞许,不得将事情信息发往非事情必要的其他任何地点,乙方批准在条约终止时了债统统手中的商业资料和甲方财物。不用从甲方获得的商业秘密与甲方竞争或用商业秘密做任何有损伤甲方利益的事”。双方劳动关系于2014年7月18日解除。

后赵某主张上述约定为竞业限定条目,以要求某软件公司支付竞业限定补偿为由诉至法院。法院经审理后觉得,该条目仅系针对赵某负有保密使命进行约定,并未限定其离职后的择业权利,不具备竞业限定条目的属性。故法院讯断驳回了赵某的诉讼哀求。

6竞业限定补偿标准约定不明,可按照劳动者在解除或终止劳动条约前十二个月匀称人为的30%支付

李某于2017年3月27日入职某公司,双方签订了《保密和行业禁止协议》,约定“无论何种缘故原由乙方在与甲方解除或终止本条约两年内不得在与甲方有竞争性的企业和相关的行业从事相关事情”,此中双方并未约定竞业限定补偿标准。双方劳动关系于2017年9月26日解除,后某公司未向李某支付竞业限定补偿。

李某以要求某公司支付竞业限定补偿为由提起诉讼,某公司主张协议未约定,公司无需支付补偿。法院经审理后觉得,某公司该当按照劳动者在解除劳动条约前十二个月匀称人为的30%支付竞业限定补偿。

7竞业限定违约金数额该当综合各项身分确定

饶某于2009年11月30日入职某培训黉舍,双方签订有《常识产权保护和竞业禁止协议》,此中载有:“在乙方的聘请刻日内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的壹年内,乙方不得从事下列竞争性活动……假如乙方违反竞业禁止约定的,该当向甲方支付违约金500 000元。”双方于2014年3月5日解除劳动关系。

2014年6月,饶某入职与某培训黉舍存在竞争关系的另一家公司,某培训黉舍以要求饶某支付竞业限定违约金为由提起诉讼,法院经审理后觉得饶某作为掌握某培训黉舍商业秘密的职员,违反了竞业限定使命,综合考量各项身分,终极讯断其应向某培训黉舍支付违反竞业限定使命的违约金300 000元。

8因用人单位缘故原由3个月未支付竞业限定补偿的,劳动者才有权单方解除竞业限定协议

姜某于2015年4月1日入职某公司,担负教授教化部门讲师,事情内容包括西席资格证培训等内容。2015年7月24日,某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》,其上载明“姜某在职时代及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司营业类型相同或相似存在竞争关系的营业……公司按月向其支付竞业限定补偿。”姜某于2018年6月12日以小我缘故原由离职,离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限定补偿,故姜某于8月8日向某公司投递解除看护书,并以公司未支付竞业限定补偿为由提起诉讼要求解除竞业限定协议。同年8月10日,公司向姜某支付了6-8月的竞业限定补偿。

法院经审理后觉得某公司虽两个月未向姜某支付竞业限定补偿,但已及时补足,故未达到劳动者可以行使解除权的前提,终极讯断驳回姜某的诉讼哀求。

9用人单位提前解除竞业限定协议需额外支付劳动者补偿

郑某于2007年4月4日入职某公司,双方签订了劳动条约,约定郑某职位为高档贩卖专员,事情地点在北京。同日,双方签署了《不竞争协议》,载明“竞业限定刻日从乙方离职之日开始谋略,最长不跨越12个月。”

2016年12月1日,双方解除劳动关系,解除后某公司未向郑某支付竞业限定补偿。后郑某于2017年3月以要求某公司支付竞业限定补偿为由提起诉讼,某公司主张提前解除双方竞业限定协议。法院经审理后觉得,某公司敷衍出郑某2016年12月至2017年3月时代竞业限定补偿,同时还应额外支付三个月的竞业限定补偿作为提前解除竞业限定协议的补偿。

10劳动者违反竞业限定协议支付违约金后还应继承实行竞业限定使命

孔某于2015年11月1日入职某公司,双方曾签订《竞业禁止协议书》,约定“孔某在职时代及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司营业类型相同或存在竞争关系的营业,同时约定孔某若违反该协议答允担负职时代所得劳动待遇总额50%的违约金。”双方于2017年5月9日解除劳动条约。孔某于2017年5月10日注册成立了另一家公司,从事与某公司相同的营业,某公司发明后以要求孔某支付违约金、继承实行竞业限定协议为由诉至法院。孔某批准支付竞业限定违约金,但主张其支付违约金后无需继承实行竞业限定协议。

法院经审理后觉得,孔某确凿违反了竞业限定协议,故讯断孔某支付竞业限定违约金,并继承实行竞业限定协议。

滥觞:人夷易近网

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